Formato de solicitud de empleo para personal operativo: llénalo en línea o descárgalo en Word y PDF
Una solicitud de una hoja, hecha para vacantes operativas: lo que sí sirve para filtrar, lo que conviene no preguntar y lo que se pide hasta el día de la contratación. Gratis: para llenar en línea, imprimir o editar.
Las solicitudes de empleo que circulan por internet están hechas para puestos de oficina: piden foto, edad, estado civil, número de hijos y tres páginas de historial. Para un ayudante general o un operador de producción eso sobra, y varios de esos datos se prestan a descartar a alguien por motivos que la ley prohíbe. Este formato es de una hoja, tiene lo que sirve para decidir y nada más.
Descargar en PDFDescargar en Word
Gratis y sin registro. El PDF es para imprimir; el Word, para poner el nombre de tu empresa y los requisitos de cada puesto. O llénalo aquí mismo y guárdalo en PDF.
Llénalo en línea
Escribe en cada casilla y da clic en «Imprimir o guardar en PDF». Sale la misma hoja del PDF, con tus datos; la firma se pone a mano.
Qué trae el formato, y por qué
- Puesto. Cuál solicita, para qué empresa o planta y cómo se enteró de la vacante. Esta última pregunta te dice qué anuncio trae a la gente que sí llega.
- Datos de contacto. Nombre, teléfono o WhatsApp, domicilio y municipio. El correo es opcional: muchos candidatos operativos no lo revisan.
- Disponibilidad. Turno, días, fecha en que puede empezar y cómo llegaría al trabajo. Son las razones más comunes de que alguien no se presente o renuncie la primera semana.
- Escolaridad. El último grado terminado y los cursos o licencias, como la de montacargas. Sólo si el puesto lo pide.
- Experiencia. Los dos últimos trabajos, cuánto tiempo y por qué salió. Dos bastan para ver si se queda o rota.
- Requisitos del puesto. Tres renglones que llena la empresa antes de entregar la solicitud, con lo que exige esa vacante y si la persona cumple.
- Referencias personales que no sean familiares.
Lo que no lleva, a propósito
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a aceptar a alguien por su origen, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, preferencias o estado civil, y pedir certificados de no embarazo. Si la solicitud pregunta esos datos, aunque no los uses, das pie a que parezca que sí. Por eso este formato no pide:
- Edad ni fecha de nacimiento.
- Estado civil ni número de hijos.
- Religión, ni datos de salud que no tengan que ver con el puesto.
- Foto.
- Prueba de embarazo, nunca.
Lo que sí se puede preguntar es si la persona puede hacer lo que el puesto exige: cubrir el turno, cargar el peso que se maneja, estar de pie la jornada. Esa es la sección 6.
La solicitud no es el expediente de contratación
INE, CURP, RFC o Constancia de Situación Fiscal, número de seguridad social y comprobante de domicilio se piden hasta el día que contratas, para el alta en el IMSS. Pedirlos desde la solicitud hace que la gente se tarde en entregarla, y guardas datos personales de quien al final no entró. El formato lo dice al final, para que el candidato sepa qué llevar cuando lo contraten.
Cómo usarla sin perder candidatos
En reclutamiento operativo, el candidato que escribe por WhatsApp a las diez de la noche no va a llenar una solicitud de una hoja desde el celular. Lo que funciona:
- Por WhatsApp, cuatro o cinco preguntas que filtran: turno, zona, experiencia y desde cuándo puede empezar.
- Si cumple, agendar la entrevista en ese momento.
- El día de la entrevista, la solicitud impresa completa.
Las preguntas para filtrar y cómo no perder a la gente antes de la entrevista están en la guía de cómo reclutar personal operativo.
Fuentes
Preguntas que siempre salen
¿Qué datos debe llevar una solicitud de empleo?
Los que sirven para decidir si la persona puede hacer el trabajo: cómo contactarla, qué turno y días puede cubrir, desde cuándo puede empezar, cómo llegaría, su escolaridad y experiencia si el puesto las pide, y referencias. Los documentos oficiales (INE, CURP, RFC, número de seguridad social) se piden al contratar, no en la solicitud.
¿Qué no conviene preguntar en una solicitud de empleo?
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe descartar a alguien por su origen, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, preferencias o estado civil, y prohíbe pedir certificados de no embarazo. Preguntar la edad o el estado civil no está prohibido de forma expresa, pero si no los puedes usar para decidir, sólo sirven como prueba en una queja por discriminación. Por eso este formato no los pregunta: la fecha de nacimiento y el sexo llegan con la CURP el día de la contratación.
¿Puedo llenar la solicitud de empleo en línea?
Sí. En esta página puedes escribir en cada casilla y luego imprimirla o guardarla en PDF desde el mismo botón. Lo que escribes se queda en tu navegador: no se guarda ni se envía a nadie. La firma se pone a mano al imprimir.
¿Puedo modificar el formato?
Sí. Descarga la versión de Word, pon el nombre de tu empresa o agencia y cambia los requisitos de la sección 6 según el puesto. Es gratis y no tienes que registrarte.
¿Conviene pedir la solicitud impresa o por WhatsApp?
Para personal operativo, lo que más funciona es hacer por WhatsApp las cuatro o cinco preguntas que filtran (turno, zona, experiencia, fecha de inicio) y llenar la solicitud completa el día de la entrevista. Pedir que la llenen antes de agendar es donde más candidatos se pierden.
FILTRA contesta a cada candidato en segundos, le hace las preguntas que filtran, le agenda la entrevista y se la recuerda. La solicitud completa la llena el día que llega.
Ver cómo funciona para agencias