Publicas una vacante, te llegan cien mensajes por WhatsApp y contestas veinte.
FILTRA contesta los cien.

Un agente contesta cada mensaje en segundos, resuelve las dudas de siempre —sueldo, ubicación, turnos, apoyos de comida y transporte— con la información real de la vacante, califica al candidato contra tus requisitos y agenda la entrevista. Tú lo ves todo en vivo y tomas el control cuando quieres.

Agendar una plática

Los mensajes que no contestas ya los pagaste

El gasto del anuncio

Si pagas anuncios en OCC o Facebook, cada persona que te escribe tiene un costo exacto: lo que pagaste entre la gente que llegó. Contestas 120 de 300 — los otros 180 también los pagaste. En los casos típicos, más de la mitad del gasto en publicación se va en mensajes que nadie atendió.

Las plazas que no llenas

Te piden treinta plazas al mes y llenas veinte. Esas diez son facturación que no ocurrió — y tú sabes exactamente cuánto vale cada una a tu tarifa por contratación. Más candidatos atendidos es la vía más directa a más plazas cubiertas.

Las horas de tu equipo

Dos o tres reclutadores repartiéndose varios clientes, repitiendo sueldo, horario y ubicación todo el día. Ese tiempo regresa a lo que sí llena plazas: entrevistar y cerrar.

Cómo funciona

El recorrido completo, tal como está construido hoy.

La agencia captura la vacante

Sueldo, ubicación, turnos, requisitos, apoyos, documentos y las preguntas de filtro.

Pega el enlace en su anuncio

Cada vacante genera su enlace de WhatsApp y su código QR, con el código de la vacante ya escrito en el mensaje, para OCC o Facebook.

El candidato escribe y le contestan al instante

El agente ya sabe de qué vacante habla porque el código venía en el enlace.

Resuelve dudas solo con lo que la vacante dice

Si le preguntan algo que no está capturado, no lo inventa: lo registra y pasa el chat a una persona.

Filtra, captura datos y pone un puntaje

De 0 a 100, pesando intención, datos completos y requisitos. El umbral lo define la agencia.

Agenda la entrevista, o entrega el lead

Tres modos: el agente cierra la cita, la aparta para que tú confirmes, o no menciona fechas y te entrega el lead.

El reclutador aprende al agente

Las dudas que no supo contestar aparecen en la vacante; al responderlas, pasan a ser conocimiento para los siguientes.

No habla igual con un operador que con un contador

El agente cambia de comportamiento según el tipo de vacante.

Vacante operativa

El candidato quiere saber tres cosas: cuánto pagan, qué tan lejos queda y si hay apoyo de comida y transporte. El agente las adelanta en el primer mensaje útil, sin que se las pidan — porque en ciclos cortos y con tanta movilidad, quien tarda pierde al candidato. El apoyo de comida y el de transporte son campos propios de la vacante, no un renglón perdido entre prestaciones.

Vacante de oficina

Aquí las preguntas son otras: el proyecto, el equipo, el crecimiento, el esquema de trabajo. El agente conversa más y no arranca con el sueldo, porque la decisión es más lenta y más razonada.

«¿Un robot va a espantar a mis candidatos?»

Es el primer miedo, y es válido. Por eso el agente solo dice lo que tú capturaste de la vacante — nunca inventa. Cuando le preguntan algo que no sabe, no titubea: registra la pregunta y te pasa el chat. Y al responderla tú una vez, se vuelve conocimiento para los siguientes candidatos.

Las citas, a tu modo

Tres modos configurables por vacante: el agente cierra la cita directamente, la aparta para que tú confirmes, o no menciona fechas y solo te entrega el lead calificado. El puntaje de 0 a 100 pesa intención, datos completos y requisitos — y el umbral lo defines tú.

Platícanos cuántas plazas llenas al mes.
Te decimos cuántas más podrías.

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